公司全面实施人才强企战略，深入推进“大培训”体系建设，不断加强和完善公司系统教育培训工作。公司制订了《教育培训规划》、《员工教育培训管理规定》和《安全生产培训管理办法》等培训制度，构建了完整的培训组织体系和新员工岗前培训模式，开辟了技术、技能岗位职业发展双通道，建立了培训工作考核激励机制，持续推进“管理、技术、技能”三支人才队伍建设。

        公司每年年初制订详细的教育培训计划，重点加强对各级管理人才、专业技术骨干人才和一线技能人才的培训，通过自主开展培训不断满足各层级各类专业人才的培训需求，不断提升员工的综合素质与岗位履职能力。